近来，市商旅运河集团党委书记、董事长丁永刚安排举行新提任、转正和转任重要岗位的中层副职干部团体说话会议，会议由集团党委副书记、副总经理杜梦菲掌管，党委委员、纪委书记范丽卿作廉洁说话，集团相关部室负责人以及新提任、转正和转任重要岗位的中层副职干部参加会议。
范丽卿环绕习提出的“年青干部要扣好‘廉洁从政’的第一粒扣子”指示精力，对新提任、转正和转任重要岗位的干部们提出了三方面要求：
要学纪懂法、遵纪守法，爱惜当下、不怕试错，真实履行好“一岗双责”。二是既要扣好大扣子，也要扣好小扣子，做到大事和末节相通。在大是大非的准则性问题面前要据守底线，面临小事末节更要时间警觉，不能松懈。三是既要扣好第一粒扣子，也要扣好每一粒扣子，做到当下和久远相结合。要拧紧“思维发条”，守住“廉洁初心”，继续加强自我审视，不断的进步廉洁自律涵养。丁永刚在说话中着重，当时正是干事创业的大好时机，新提任、转正和转任重要岗位的干部们年青、有生机，有主意、有才华，是集团高水平开展的骨干力量，要真实
选拔、转正、转任重要岗位不仅是安排对干部以往作业的认可和必定，更是对后续作业的等待。干部要对标要求找准距离，进步思维认识，支付更多尽力，做出更大奉献。二要战胜“当官当老爷”思维。要清醒认识到“我是谁、为了谁、依托谁”的问题，建立正确的价值观、作业观和大众观，坚决防止和战胜官僚主义。三要战胜“二传手”思维。要扛起职责、扑下身子，深化到分担作业的一线中去，了解真实的状况，处理实际问题。四要战胜“单兵作战”思维。要加速人物改变，进步科学带队伍水平，完成人与事的最佳装备，发明最佳作业实绩。五要战胜“躺赢躺平”思维。要坚决破除“大错不犯，重活不干，难事不办”的消沉风格，在实干实践中锻炼身手，在负重前行中生长成才。六要战胜“比职级待遇不比奉献尽力”思维。要多纵向比较，少横向比较，多比职责担任，少比个人得失，摆正心态，防止攀比心思。七要战胜“当和平官吃‘安耽’饭”思维。要防止“不敢做、怕做错”的畏难情绪，自动知难而进，发扬奋斗精力。八要战胜“有权不必过期作废”思维。要敬畏权力、慎用权力，不搞特权、不谋私利、不徇私情，严守廉洁自律底线，营建风清气正的杰出政治生态。
要不断学习、不断考虑、不断领会，把政治理论和业务知识学得精、学得好、学得透，处理问题才华镇定自若。二是生长。要处理好“走得快”与“走得稳”、“走得远”之间的联系，多阅历摔打波折才华长本事、长才华，厚积薄发才华行稳致远。三是身手。长时间艰苦磨炼方能练就过硬身手，练就过硬身手方能遇事心中有数，常怀“空杯”心态，做到勤学善思、勇于实践。四是工作。要干出一番工作，闯出一番六合，需求“实干、担任、投入和胸襟”，要长于从复杂问题中，掌握找准事物开展的规则，继续锻炼担任作为的“宽膀子”，始终保持对工作的酷爱和寻求，不断的进步自己的思维境界，开辟自己的胸襟格式。五是处事。要一马当先，据守公心、公平、公平，发挥演示引领效果，营建公正正派的干事创业气氛。六是为人。要做一名“真实牢靠”的干部，不拍马巴结，不自我溢美，踏踏实实干事，老老实实做人，真真诚诚待人，弃巧守拙才华赢得安排的信赖和大众的支撑。七是廉洁。要心存敬畏，敬畏党纪法规、市场规则和手中权力，要严于律己，少一些非分之想、多一些律己之心，要清楚鸿沟，“风险”的当地不要去、不合适的圈子不要碰、不应交的朋友呢别交。八是心态。要常怀平常心，满意不失色、失落不泄气；要常持感恩心，尽力报答安排的培育关心和大众的支撑支撑；要常存进取心，活跃发扬开辟进取精力，逐步齐备自我、打破自我、成果自我。来历人力资源部
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